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          逢敵必亮劍,狹路相逢勇者勝!(謝曉斌)
          發(fā)布時間:2014-11-04
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          中山分公司謝曉斌通過賴董二季度給我們上的教導(dǎo)組織模型,提到我們要靠什么迎接未來, 一個企業(yè)的發(fā)展離不開管理,我們博皓依然如此,而管理的方式有很多種,我們將要采取哪種有益的方法才對我們的企業(yè)起到承上啟下的作用。管理的對象往往是人,事在人為,相信每個人都深有體會,只有把人管理好,一切問題就會迎刃而解??课覀兊募夹g(shù)核心,遠(yuǎn)景,就像我們公司,有自己的使命-推動復(fù)合材料行業(yè)技術(shù)革新,這是我們博皓所有家人努力的方向,只有我們目標(biāo)一致,思想統(tǒng)一,我們博皓的發(fā)展之路將會走向更輝煌的臺階。教導(dǎo)型組織模式主要說的對象是公司、客戶、員工、自己。我們要知道公司的發(fā)展?fàn)顩r,客戶的需求,而員工是公司內(nèi)部的客戶,同樣需要到尊重和信任,更要清楚自己的地位。而這一些我們都要用教導(dǎo)型組織模式去引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)和實(shí)踐。幫助客戶解決問題。
           
          公司方向,戰(zhàn)略,找公司靈魂出來,人是靠靈魂生存,人才的培訓(xùn),選拔。在團(tuán)隊(duì)中,常常出現(xiàn)一種現(xiàn)象,團(tuán)隊(duì)只有在人員短缺或是有人離職才開始招人,平時是不會招聘的。用他們的話說,這叫節(jié)約人力資源,降低成本。
           
          事實(shí)真是這樣嗎?當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)沒有人才儲備時,團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人才沒有危機(jī)感,所以就沒有動力,做事的效率就不高,表面上好像節(jié)約了成本,可是這群員工每天不能盡心盡責(zé),績效不佳,弄出的問題倒是不少,如此一來,花費(fèi)的成本更高。另外當(dāng)每個重要崗位只有一個員工,沒有儲備,如何篩選好的員工。當(dāng)有一天重要崗位的員工要離職,你哪里有時間去招聘優(yōu)秀的人才,那時候可能就是隨便找一個頂一下算了。
           
          這在管理中叫做沒有計劃,一個好的團(tuán)隊(duì)是隨時隨地招聘人才,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部只要有不適合的人就馬上更換。只有這樣才能保證團(tuán)隊(duì)正常發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)要將主動權(quán)掌握在自己手中,不能讓下面的人牽著你走!
           
          魂,價值觀,要有一股氣勢,要有一種拼到底的勁頭。就像一個劍客,和對手狹路相逢,他發(fā)現(xiàn)對手竟是天下第一劍客,這時他明知是死,也必須亮出寶劍,沒有這樣的勇氣就別當(dāng)劍客,逢敵必亮劍。這種精神在軍隊(duì)中叫魂--軍魂,如果用在團(tuán)隊(duì)中就叫價值觀。在團(tuán)隊(duì)中如果有一種這樣的文化,無論遇到什么困難,無論處于何種不利的形勢,都會想盡一切辦法解決它,并且是團(tuán)隊(duì)中的每一個員工,就好像亮劍中的每一個戰(zhàn)士一樣。但是事實(shí)的情況是,團(tuán)隊(duì)中當(dāng)遇到困難時,往往想方設(shè)法只有總裁,只有老板,其余的人到了時間就下班,事不關(guān)己,反正解決不了對自己沒有損壞,工資不會少一分。這難道不像楚云飛的部隊(duì)?打不贏沒關(guān)系,實(shí)在不行就跑,因?yàn)橛型寺贰?偛?,老板只能向前,他們沒有退路,要么勝利要么戰(zhàn)死!  
           

          中山分公司:謝曉斌
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